Fehler im Job können passieren. Weibliche Beschäftigte sind bei Fehlern im Berufsleben emotional jedoch stärker belastet. Vor allem, wenn sie in einem von Männern dominierten Umfeld arbeiten. Das zeigt eine Untersuchung der London School of Economics.

Null-Fehler-Norm

Für ihre Untersuchung hat das Team Beschäftigte dazu befragt, wie sie sich fühlen, wenn sie Fehler eingestehen müssen, für wie wahrscheinlich sie es hielten, dafür gemahnt zu werden und ob sie Fehler als Lernchancen betrachten würden.

“Die Ergebnisse zeigen, dass “extrem männerdominierte, unter hohem Druck stehende Teams ein allgemeines Klima der Angst oder des Perfektionismus erzeugen sowie eine Null-Fehler-Norm begünstigen”, sagt Studienautorin Grace Lordan von der London School of Economics. Für Frauen sei das besonders schlimm, da sie eigene Fehler viel negativer empfänden als Männer.

Vertrauensverlust

Die Autoren weisen darauf hin, dass dies auch negative Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen haben könnte. Aus Fehlern zu lernen sei die Quelle von Innovation. Wenn Frauen sich weniger frei fühlten, Fehler zuzugeben, verliere das Unternehmen nicht nur ihr Vertrauen, sondern auch die daraus gewonnenen Erkenntnisse.

“Die Lösung ist nicht teuer. Führungskräfte – und insbesondere Männer, die männerdominierte Teams leiten – können das Klima ändern, indem sie einfach offen mit ihren eigenen Fehlern umgehen”, verdeutlicht Lordan.

Der einzige Wert, bei dem das Team keinen geschlechtsspezifischen Unterschied festgestellt hat, war die Erwartung einer Benachteiligung. In vergleichbaren Rollen und Umgebungen rechneten Frauen weder in frauendominierten noch in männerdominierten Arbeitsumgebungen damit, für gleiche Fehler anders behandelt zu werden als Männer.

Quelle: pte